![header handjes](https://defederatie.org/files/transforms/images/Headers/_768xAUTO_crop_center-center_none/00416FF7-AD0A-4E92-87C3-F0A1D87FEBA4.jpeg)
De kogel is door de kerk: een definitieve regeling voor het verenigingswerk vanaf 1 januari 2022
woensdag 8 december 2021
Na een olifantendracht keurde de federale ministerraad eindelijk de definitieve regeling voor het verenigingswerk goed. De huidige, tijdelijke oplossing, loopt namelijk af eind december 2021. De afgelopen maanden heeft De Federatie samen met de sportsector geregeld gepleit voor een duurzame en laagdrempelige oplossing voor het verenigingswerk vanaf 2022. Deze bezorgdheden lijken meegenomen te zijn in de definitieve regeling. De komende weken zullen de details verder uitgewerkt worden.
Hier vind je de communicatie van de RSZ over de definitieve regeling voor het verenigingswerk vanaf 1 januari 2022. Begin 2022 zal het nog niet mogelijk zijn om prestaties aan te geven wegens aanpassingen aan het systeem. Zodra deze gebeurd zijn zal je met terugwerkende kracht prestaties kunnen aangeven.
Vereenvoudigen 25-dagen regeling
Maximaal 300 uur en een belasting van 10%
Uitbreiden toepassingsgebied
- Lesgevers, coaches, procesbegeleiders in de socio-culturele en amateurkunstensector
- Artistieke of (kunst)technische begeleiders in de amateurkunstensector
- Organisatoren van socio-culturele manifestaties en de personen die ze tewerkstellen voor maximaal 32 uren
Administratieve lasten en toepassing van het arbeidsrecht
Let op: net zoals bij het huidige verenigingswerk is er ook in de nieuwe regeling een wachttijd ingeschreven voor personen die via een arbeidsovereenkomst, een statutaire aanstelling of een aannemingsovereenkomst verbonden waren aan de organisatie. Concreet betekent dit dat je een jaar moet wachten vooraleer je gebruik kan maken van de nieuwe regeling. Voor de socio-culturele en amateurkunstensector wordt een overgangsperiode van één jaar voorzien voor diegenen die werkten met een aannemingsovereenkomst van 1 januari 2021 tot en met 31 december 2021. Dit betekent dat men in januari 2022 kan starten met deze regeling, ook al was men in 2021 via een aannemingsovereenkomst verbonden met de organisatie.